20 lutego 2019 - adderwp

Modele lettre temoin harcelement moral

Dans le langage quotidien, «harceler» quelqu`un signifie constamment attaquer quelqu`un. Ainsi, vous pourriez supposer que si ces attaques affectent la personne psychologiquement, c`est «le harcèlement psychologique». Amazon ne tolère pas le harcèlement ou l`abus de nos employés ou de nos partenaires commerciaux. Si une préoccupation est portée à notre attention, nous l`enquêtons rapidement et minutieusement. Parfois, nous engagerons un enquêteur externe pour assurer l`impartialité. Je tiens à souligner, qu`à tout moment, si vous avez des inquiétudes liées au harcèlement ou à l`abus à Amazon, s`il vous plaît signaler immédiatement l`incident à votre gestionnaire, votre partenaire d`affaires RH, le service juridique, ou la hotline Amazon Ethics… Si la société décide de régler le harcèlement sexuel ou la revendication de discrimination, il est important d`avoir en place un accord de règlement bien rédigé et juridiquement exécutoire. Les termes clés de ces ententes comprennent généralement: l`employeur n`a pas à garantir l`absence totale de harcèlement psychologique sur son lieu de travail, mais elle doit prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et résoudre les situations problématiques. L`EEOC conseille vivement aux employeurs d`enquêter promptement sur les plaintes de harcèlement ou d`autres pratiques déloyales en matière d`emploi.

Mais l`EEOC ou des organismes étatiques similaires peuvent mener leur propre enquête en rapport avec les réclamations des employés, généralement après que l`employé dépose une «accusation» administrative accusant l`employeur de discrimination. Quelques faits de fond sur le processus peuvent être examinés à l`EEOC obtiennent la série de faits: information de petite entreprise. Il peut y avoir de nombreuses conséquences collatérales pour une entreprise confrontée à des allégations de harcèlement ou de discrimination. Le PDG de la société, le Conseil d`administration et les avocats externes devraient examiner attentivement les questions de manière collaborative tout au long du processus de réclamations. Voici quelques exemples de ces questions: autres employés et gestionnaires-communiquez avec la CNESST dans les deux ans qui ont passé le dernier incident de harcèlement. Cet e-mail mentionne chaque incident, même celui pour lequel la victime n`a pas de date exacte. Le premier incident n`est pas en fait le harcèlement sexuel — demander à un collègue de travail ne tombe pas sous ce parapluie. Mais il montre comment le comportement de Bob a commencé et comment il a rapidement escalé en quelque chose d`inapproprié. Un mot de prudence! Si l`employeur utilise mal ses pouvoirs managériaux, cela pourrait être un harcèlement psychologique.

Par exemple, l`employeur d`Elizabeth hurle souvent devant tout le monde, criant qu`elle est stupide parce qu`elle ne sait pas cuisiner des saucisses. Elle plaisante sur Elizabeth avec les clients du restaurant. Une fois que l`enquêteur a passé en avis toutes les informations et qu`il résout tout conflit de crédibilité dans la mesure du possible, l`enquêteur devrait tenter de parvenir à une conclusion au sujet de la plainte. Les conclusions de l`enquêteur devraient généralement être liées à la question de savoir si les politiques de lutte contre le harcèlement (et toute autre politique connexe) de la compagnie ont été violées par la conduite en cause. Les politiques de harcèlement interdisent généralement un comportement inapproprié qui ne relève pas nécessairement des définitions juridiques du harcèlement ou de la discrimination, mais que la société interdit néanmoins. Par exemple, le récit d`une blague inappropriée ne satisfera généralement pas au critère juridique du harcèlement, mais il peut néanmoins être interdit par la politique.

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